Neste artigo, inspirado no episódio do J17 Talks com a participação de Priscila Timbó, psicóloga e especialista em recolocação, reúne-se um guia prático para profissionais que desejam aumentar sua empregabilidade, vencer processos seletivos e transformar sua carreira. O conteúdo foi organizado para ser um manual direto: mentalidade, currículo, LinkedIn, soft skills, bastidores do recrutamento e estratégias concretas para os primeiros 90 dias em uma nova vaga.
Sumário
- Por que este conteúdo importa agora
- Sumário / Estrutura do artigo
- Mindset: fixo x crescimento — a base para se destacar
- Principais erros na busca por emprego (e como evitá-los)
- Etarismo e os desafios de profissionais 50+
- LinkedIn e networking estratégico
- Profissional do futuro: habilidades humanas que a IA não substitui
- Bastidores do processo seletivo: conheça o 'inimigo'
- Currículo, resultados e a arte de 'vender o peixe'
- Negociação, primeiros 90 dias e como se destacar
- Sete dicas matadoras para recolocação (resumo prático)
- Conclusão — pensar estrategicamente e agir com consistência
- FAQ — Perguntas frequentes
- Como encontrar Priscila Timbó e aprofundar-se no tema
Por que este conteúdo importa agora
O mercado de trabalho mudou com velocidade nas últimas décadas: datilografia deu lugar à informática, informática deu lugar à inteligência artificial, e as competências exigidas evoluem continuamente. Priscila reforça que oportunidades existem, mas muitos profissionais não estão preparados para o que o mercado busca. Em vez de esperar que vagas "apareçam", é preciso criar oportunidades — e trabalhar estrategicamente para ser encontrado quando elas surgirem.
Sumário / Estrutura do artigo
- Mindset: a base de tudo
- Erros comuns na busca por emprego
- Desafios dos profissionais 50+ e inclusão digital
- LinkedIn, networking e empregabilidade contínua
- Profissional do futuro: o que a inteligência artificial não substitui
- Bastidores do processo seletivo e como se preparar
- Currículo, comunicação de resultados e entrevistas
- Negociação, primeiros 90 dias e como se destacar
- 7 dicas matadoras para recolocação
- FAQ com dúvidas práticas
Mindset: fixo x crescimento — a base para se destacar
Antes de ajustar currículo ou criar um LinkedIn, Priscila afirma que é preciso trabalhar a mentalidade. Ela destaca a diferença entre o mindset fixo — "nasci assim, cresci assim e não mudo" — e o mindset de crescimento, explicado por Carol Dweck. Profissionais com mindset de crescimento encaram negativas como aprendizado e buscam melhorias contínuas.
"Oportunidades não surgem, você as cria." — citação reforçada no conteúdo
Priscila recomenda técnicas práticas: acolher sentimentos após uma frustração, listar três possibilidades de solução para um problema e transformar feedbacks negativos em ações de melhoria. Pequenas práticas diárias ajudam a desmontar crenças limitantes e a manter a resiliência necessária para a busca ativa.
Principais erros na busca por emprego (e como evitá-los)
Os erros mais frequentes observados por Priscila são:
- Não ser protagonista da própria carreira — terceirizar a responsabilidade da recolocação.
- Buscar otimizações (como LinkedIn) apenas "na hora da morte".
- Persistir em candidaturas desalinhadas com o próprio perfil.
- Manter-se estático — o chamado “profissional miojo”: três minutos e pronto, sem evolução.
Evitar esses erros exige planejamento: manter a empregabilidade mesmo enquanto se está empregado, acompanhar vagas da área, desenvolver habilidades demandadas (mesmo que pontuais) e investir em networking constante.
Etarismo e os desafios de profissionais 50+
O tema do etarismo apareceu com força: há talento e experiência na faixa 50+, mas muitas vezes existe uma lacuna em relação ao uso de tecnologias e à forma como se comunicam nos ambientes digitais. Priscila compartilha casos de sucesso (como a recolocação de profissionais acima de 50 e até 67 anos) e ressalta a necessidade de adaptação cultural e técnica.
Recomendações práticas para profissionais 50+:
- Identificar lacunas tecnológicas e fazer cursos pontuais (WhatsApp profissional, ferramentas de análise, plataformas de videoconferência).
- Atualizar o currículo para evidenciar resultados recentes e adaptabilidade.
- Manter rede de relacionamentos ativa e demonstrar vontade de aprender.
LinkedIn e networking estratégico
O LinkedIn deixou de ser apenas um repositório de currículos: é vitrine, canal de relacionamento e ferramenta de posicionamento profissional. Priscila reforça que usar o LinkedIn apenas para "procurar vaga" é um erro. O ideal é alimentá-lo constantemente com conteúdo relevante, interações e demonstração de resultados.
Boas práticas no LinkedIn:
- Postar com regularidade sobre projetos, aprendizados e resultados.
- Construir um resumo que conte uma história profissional clara e orientada a valor.
- Solicitar recomendações e manter conexões quentes com antigos gestores e colegas.
Profissional do futuro: habilidades humanas que a IA não substitui
Com rápidas mudanças nas ocupações, Priscila cita o Fórum Econômico Mundial ao lembrar que muitas profissões desaparecerão e outras aparecerão. A grande vantagem humana frente à IA são as soft skills — comportamento, pensamento crítico, pensamento analítico e resiliência.
Competências essenciais para o profissional do futuro:
- Pensamento crítico e analítico: direcionar a tecnologia com visão estratégica.
- Resiliência: lidar com incertezas e recuperar-se de frustrações.
- Comunicação e liderança: articular ideias e coordenar pessoas.
- Humildade e abertura para feedbacks: aprender com outros pontos de vista.
Bastidores do processo seletivo: conheça o 'inimigo'
Entender como funciona o processo seletivo aumenta as chances de sucesso. Priscila usa a analogia de "ir para a guerra": é preciso conhecer o terreno, os recrutadores, os critérios e a presença de ferramentas automatizadas (ATS/robôs) que filtram currículos.
Dicas práticas:
- Ajustar palavras-chave do currículo para corresponder à vaga (sem mentir).
- Evitar currículos visuais demais em plataformas que usam ATS.
- Pesquisar a empresa e o perfil do gestor antes de uma entrevista.
Currículo, resultados e a arte de 'vender o peixe'
O diferencial real no currículo é a comunicação de resultados: números, impactos e exemplos concretos do valor gerado. Profissionais costumam subestimar pequenas entregas do dia a dia que representam valor para o empregador.
Formato recomendado no currículo:
- Breve resumo objetivo com proposta de valor.
- Principais resultados quantificados (economia, aumento de receita, melhoria de processos).
- Competências técnicas e comportamentais alinhadas à vaga.
Priscila treina entrevistas com seus clientes para que saibam vender suas realizações sem soar arrogante: humildade mais pensamento crítico permitem argumentar com segurança e escuta ativa.
Negociação, primeiros 90 dias e como se destacar
Negociar proposta e acertar remuneração é parte essencial do processo. Além disso, os primeiros 90 dias definem a percepção do novo empregador. Priscila enfatiza a importância de planejar este período para entregar resultados rápidos, construir relacionamentos e consolidar credibilidade.
Plano para os primeiros 90 dias:
- Mapear stakeholders e objetivos imediatos.
- Priorizar entregas com impacto visível.
- Comunicar progressos e pedir feedbacks regulares.
Sete dicas matadoras para recolocação (resumo prático)
- Trabalhe sua mentalidade — invista em mindset de crescimento.
- Identifique oportunidades de mercado e posicione-se como solução.
- Faça um currículo estratégico que comunique resultados.
- Use o LinkedIn como rede de relacionamento, não apenas currículo.
- Invista em networking contínuo — sua rede é um ativo.
- Reinvente-se continuamente: coragem, estratégia e ação.
- Não desista: espere muitos nãos, prepare-se para o sim.
Conclusão — pensar estrategicamente e agir com consistência
O caminho para conquistar a vaga desejada passa pela combinação de mentalidade, atualização técnica e comunicação assertiva do valor que você entrega. Priscila mostra que é possível recolocar profissionais de diferentes idades e trajetórias, desde que exista protagonismo, plano e prática. Mais do que ajustar um documento, trata-se de construir uma história profissional coerente, atualizada e orientada a resultados.
FAQ — Perguntas frequentes
Como eu começo a transformar meu mindset fixo em mindset de crescimento?
Comece com passos pequenos: reconheça pensamentos limitantes, acolha suas emoções, liste três alternativas diante de um problema e pratique o aprendizado pós-feedback. Ler obras como "Mindset" de Carol Dweck e "Inteligência Positiva" de Shirzad Chamine (mencionado por Priscila) também ajuda a entender sabotadores e como neutralizá-los.
O LinkedIn é essencial mesmo para quem não busca vaga ativa?
Sim. O LinkedIn serve para posicionamento, construção de autoridade e manutenção de rede. Muitos recrutadores usam a rede para encontrar candidatos ativos e passivos. Manter publicações, interações e um perfil claro aumenta as chances de ser encontrado.
Como adaptar meu currículo para sistemas que usam robôs (ATS)?
Use formatos simples (Word ou PDF texto), inclua palavras-chave da descrição da vaga, destaque resultados quantificáveis e evite imagens, gráficos ou fontes incomuns que dificultem a leitura automática.
Tenho experiência, mas não sei quantificar resultados. O que fazer?
Reflita sobre processos que você melhorou, tempo economizado, aumento de clientes, melhoria de satisfação ou redução de custos. Mesmo estimativas bem fundamentadas (ex.: "reduziu retrabalho em ~20%") ajudam. Se não houver números, descreva impactos qualitativos e o contexto.
Como negociar salário sem perder a vaga?
Pesquise a faixa salarial do mercado, priorize total de compensação (benefícios, flexibilidade) e apresente seu valor com base em resultados. Negocie com profissionalismo, mostre flexibilidade quando necessário e evite dar números primeiros sem informação.
O que fazer após receber um feedback negativo?
Acolha o sentimento, reflita rapidamente, identifique aprendizados e transforme em ações: treinar respostas, ajustar currículo ou ganhar experiência prática. Chorar rápido e levantar-se rápido — como aconselha Priscila — resume bem a prática.
Como encontrar Priscila Timbó e aprofundar-se no tema
Priscila utiliza principalmente o LinkedIn para conectar-se com profissionais interessados em recolocação. Seu livro "A vaga é sua" e programas de mentoria oferecem um roteiro prático e comprovado para quem busca estruturar a busca por emprego. Para quem deseja seguir aprendendo, investir em mentorias curtas, cursos pontuais (Power BI, ferramentas digitais) e em prática constante de networking faz grande diferença.
